Nasdaq به دنبال انواع اجباری تابلوها برای شرکت های ثبت شده است


Nasdaq با ارائه قوانینی جدید که همه شرکت های ذکر شده را ملزم می کند آمار تنوع عمومی و شفاف را برای هیئت مدیره خود افشا کنند ، به دنبال تنوع بیشتر است.

Nasdaq به دنبال قدرت ایالات متحده برای درخواست تنوع بیشتر در اتاق های هیئت مدیره شرکت های ثبت شده Nasdaq است.

این اولین بورس بزرگ است که چنین الزامی را دنبال می کند.

این پیشنهاد که در صورت تصویب روز سه شنبه به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده ارائه شده است ، همه شرکت های ذکر شده را ملزم می کند که آمار تنوع سازگار و شفاف را به طور عمومی در اختیار هیئت مدیره خود قرار دهند.

این امر مستلزم داشتن اکثر شرکتهای ثبت شده نزدک می باشد یا توضیح می دهند که چرا حداقل دو مدیر متفاوت ندارند. این شامل داشتن یک عضو هیئت مدیره است که خود را به عنوان زن معرفی می کند و دیگری که خود را به عنوان اقلیت کم نماینده یا LGBTQ معرفی می کند. شرکتهای خارجی و شرکتهای گزارشگر کوچکتر انعطاف پذیری بیشتری در تأمین این نیاز با دو مدیر زن دارند.

تابلوهای شرکت ها عمدتا سفید و مرد هستند.

طبق سرشماری تنوع هیئت مدیره در سال 2018 توسط اتحادیه تنوع هیئت مدیره و شرکت مشاوره ای Deloitte ، زنان در سال 2018 فقط 22٪ از 500 صندلی Fortune را در اختیار داشتند ، در حالی که 20٪ یک سال قبل و 16٪ در در سال 2010 ، مردان سفیدپوست 66٪ از 500 صندلی Fortune را در سال 2018 در اختیار داشتند. سیاه پوستان در سال 2018 تقریبا 9٪ از صندلی ها را در اختیار داشتند ، در حالی که در سال 2010 تقریبا 8٪.

نلسون گریگس ، رئیس بورس اوراق بهادار نزدک ، در بیانیه ای گفت: “این پیشنهاد و مشارکت شرکت ها را قادر می سازد تا در افزایش نمایندگی زنان ، اقلیت های کم نماینده و جامعه LGBTQ + در هیئت مدیره خود پیشرفت کنند.” “تنوع شرکتها در همه سطوح ، راهی روشن به سوی نوآوری و رشد باز می کند. ما با حمایت از ناشران و جامعه مالی خود با این تلاش ها الهام گرفته ایم و مشتاقانه منتظر همکاری با شرکت ها در هر اندازه برای ایجاد تابلوهای قوی تر و فراگیر هستیم. “

Nasdaq گفت: هدف از این پیشنهاد این است که ذینفعان درک بهتری از ترکیب فعلی هیئت مدیره شرکت و تقویت اعتماد به نفس سرمایه گذاران داشته باشند که همه شرکت های ثبت شده هنگام جستجوی اعضای جدید هیئت مدیره تنوع را در نظر بگیرند.

این پیشنهاد همه شرکت های ثبت شده نزدک را ملزم خواهد کرد که در طول یک سال از تصویب SEC از قانون فهرست ، آمار تنوع موجود در کشتی را از طریق چارچوب افشای پیشنهادی Nasdaq به طور عمومی اعلام کنند.

انتظار می رود که طی دو سال از تصویب SEC از قانون فهرست ، همه شرکت ها مدیر متنوعی داشته باشند. انتظار می رود شرکت های ذکر شده در Nasdaq Global Select Market و Nasdaq Global Market ظرف چهار سال پس از تصویب قانون لیست ، دو مدیر متفاوت داشته باشند. انتظار می رود شرکت های ثبت شده در بازار سرمایه نزدک طی 5 سال پس از تصویب SEC ، دو مدیر متفاوت داشته باشند.

شرکتهایی که قادر به تحقق اهداف هیئت مدیره در محدودیت های زمانی لازم نیستند ، در صورت ارائه توضیحات عمومی در مورد دلایل عدم رعایت موارد ، از لیست خارج می شوند.


منبع: aseman-ma.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>